[转贴]为什么说做领导的不要沉溺于做具体的工作?(反方观点)
这是典型的成功学看多了,把商学院的划水课当真了。 没有一个成功的领导不沉溺于做具体的工作,他们只有在精力无法两全的情况下,选择了将精力分配到当前更需要的地方,这个地方可以是战术层面的(具体工作)或者是…
Read more这是典型的成功学看多了,把商学院的划水课当真了。 没有一个成功的领导不沉溺于做具体的工作,他们只有在精力无法两全的情况下,选择了将精力分配到当前更需要的地方,这个地方可以是战术层面的(具体工作)或者是…
Read more这个问题是个好问题,我想就这个问题以我个人的见解简单聊一下。 在聊这个问题之前,我需要先剔除公司内部权力倾轧,高层斗争导致的部分管理岗位失能的情况。就单聊一个人从新履职管理岗位如何才能管住自己手下的员…
Read more很多人一提官僚系统,脑子里立刻浮现的是结党、寻租、贪腐,甚至觉得文官天然站在人民对立面。这些其实都犯一个根本性的逻辑错误:他们把代理当成一种可以被清除的污垢,好像只要把某一群人骂倒、换掉、清洗掉,政治…
Read more最近观察到几个案例,公司高层制定了非常宏伟且看起来逻辑严密的战略规划,PPT 做得也堪称完美,开大会宣讲时也鼓舞人心。但在实际推动过程中,却发现阻力重重,要么是部门间协同不畅,要么是中层管理者理解有偏…
Read more这本书颠覆了我的脑子,里面有四个观点,每一个都狠狠地打脸。 1、先行动,再思考。 绝大多数人信奉“先想清楚再动手”。 但本书作者说,这种想法大错特错。 因为你现在的思考,全部基于你过去的经历——用过去…
Read more混迹职场、体制内半生,见过太多人的职场境遇天差地别,根源往往只在一件事上:对“服务领导”的认知。 太多人对这件事有着彻头彻尾的误解: 要么不屑一顾,觉得服务领导就是卑躬屈膝的跪舔、溜须拍马的谄媚,是没…
Read more我一直说,带团队的核心,从来就不是把自己的能力复制给下属,而是要容忍甚至鼓励一群能力不如你的人,用他们自己的方式,去完成你动动手指就能搞定的事,还要为他们搞砸的后果兜底,这个过程,对绝大多数业务高手来…
Read more回答1: 王伦错就错在他太对了。 王伦的“土匪”路线有其长远合理性。梁山水泊苇荡纵横,易守难攻,王伦主张低调行事,有限发展,占山为王,避免和朝廷发生正面的,大规模的冲突。朝廷要下决心清剿,成本大于收益…
Read more很多,而且往往是“反复出现的老问题”。 历史上,最容易被轻视的通常不是台前的人,而是那些维持系统运转的人:后勤、维修、情报、通信、卫生、记录、质检、安保、基层执行。等出事时,人们才发现这些岗位其实决定…
Read more就这企业和这帮管理,说实话搞出什么都不奇怪了。 现在的国企央企,除了个别几个还算好过的,其他的多半都在整天发慌。 其实这个问题的关键点,不在于国央企更不在于降本增效,而在于『怎么看待』,因为不同身份不…
Read more现在很多人觉得国企、央企的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,活儿越来越多,钱没见涨,气还不少受。这事儿你要是只停留在“资本家本性暴露”或者“领导不作为”的层面,那就没看到本质。 这是一场外部生存环境剧变,叠…
Read more别信什么“淡泊名利”的鬼话, 有能力的人精着呢。 他们不是不愿当领导, 而是是算完账发现,这笔买卖不划算。 我的意思是: 现在很多领导岗,根本就没有个官样。 一是没自由了。 当上领导后,你的KPI变成…
Read more好的职位不会在市场上公开招聘。 职场上,信任是最大的成本。 能举几个例子吗? 你的这两个观察非常深刻,它们揭示了职场中很多“隐性”的运作规则。下面我为你提供一些具体例子来佐证这两个观点。 观点一:好的…
Read more上有领导,下有队友,要怎么在他们之间轻松的游走呢?上面要结果下面又一堆摸鱼的,工作瞎应付,简直难死了。 回答: 中层领导有一个很大的幻觉: 以为自己是“领导”,在“管理”,其实自己不过是组织里最贵的人…
Read more国企贸易公司做两头在外的业务,最大的风险是什么? 这个问题我问过很多人。风控部门的同事说是赊销和预付风险,法务部门强调货权风险,审计部门则反复提醒欺诈风险。这些答案都没错,每一个都能找到血淋淋的案例证…
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