[转贴]为什么国企中很多混子中层换任何部门都能做得不错,反而专业见长的中层一脱离自己的专业领域就不行了?
在国企,别再信什么”专业为王”了,专业能力有时反而是累赘。 在国企,“专业”是可以通过岗位招聘、人才引进、第三方咨询服务等一些列方式解决,但这些方式解决不了“懂事儿”,“懂事儿…
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Read more想走提拔这条路,主动争资源是必不可少的,隐忍只能使你成为小透明。 从主管开始,每个领导位置都具备调动一部分资源的能力, 这里的资源包括某种机器、某些人力、对接某些客户的权限、接触某些重要角色的渠道………
Read more1、自由裁量权是岗位赋予你的隐形权力,可用于随机应变、因时制宜,也可用来为难下属、谋取私利,上级无暇时时监督你,下级不具备监督你的权力,这把剑该怎么用,端看各人品行。 所以认同契约精神的创始人在提拔时…
Read more会,但不会一直会。 历史上反反复复出现过无数次派遣机制,贵族/门阀在腐化后,总会想着设计出一套精密的机制,让自身实领权力,把自己眼中的脏活、累活、繁杂事务交给“派遣工”。 但历史告诉我们,无论这个机制…
Read more1977年夏,文革刚过,万里被解放出来,分配去湖北省当第一书记。临走前他去探望还没正式露面的小平同志。 万里说:走啦,去湖北。 小平同志沉默了一下,说:你不要着急走,再等一两天。然后自己去运作,安徽这…
Read more起初我以为这个悲剧内核跟潘金莲武大郎的故事有点类似,都是讲一个男人得到与自己实力不相匹配的美妻,将招致怎样的祸患。爱玛包法利无疑是美人,并且不是娇憨的乡野村花,是明显受过教育的淑女,带有自矜却又浪漫的…
Read more作者的经历其实比书好看,破产过好几次。 书写的确实不错,但他的经历是典型的反面教材。 罗伯特清崎1947年出生在夏威夷,他是日裔美国人,曾祖父从日本漂洋过海到夏威夷种甘蔗,到他这一代,已经全盘西化,日…
Read moreProf.Noman,ph.D.给儿子的一封信 亲爱的儿子: 也许有一天,你会疑惑:为什么你的父亲明明研究、教授的是食品法,却总把大量时间花在哲学、历史、心理学、物理学和文学上。 表面看来,这似乎毫无…
Read more对于工作中遇到的不公平,如果逆来顺受不做辩解的话,别人误以为你的头发好剃,随之而来就是继续的不公平,所以对于应该据理力争的事情,一点也不用客气,有时候不发威别人真的把你当成病猫。 身在职场,无非就是图…
Read more提到“缺血”,我们通常会联想到心梗、脑梗等可怕的疾病。但医学上,有一种方法却反其道而行之,通过主动、可控地制造短暂“缺血”,来预防更严重的缺血损伤。这就是缺血预适应训练(Ischemic Precon…
Read more回答1: 找老公,还是尽量找理工男吧,真的。 李新野再怎么恨女,内心深处还是住着一个奶茶妹妹的, 他只是被年少不可得之物困了半生,人到中年依然无法释怀, 真让他遇到了自己的奶茶妹妹,他还是愿意回归家庭…
Read more1、 享受冲突,当你开始享受冲突,你才开始上社会牌桌。 2、 大部分人都很水,真正有实力的不多,所以,一定要敢于斗争、敢于竞争。 一个人有什么头衔、资产、学历,他是什么领导、什么老板,99%都是气运运…
Read more社会反感独处之人,本质是一场嫉妒。独处之人,一个人就是一支队伍,大多都是狠角色。普通人做不到这个地步,便难免嫉妒他们身上那种稳稳的自我主体性。 世界上凡是人群聚集的地方,谈论的话题无外乎三个:拐弯抹角…
Read more偶然翻到一个道理,说出来很多人听着别扭,但扒开现实细看,远比天天喊的埋头苦干更贴近实情。 实话讲,穷人想要快速起来,压根不该一门心思琢磨从零硬闯。 路子叫寄生。 先别急着喷我三观不正。纳瓦尔那一套财富…
Read more回答1: 我有时候会给身边60后老登朋友讲典中点的80后在房价巅峰期的抽象发言,其中最为经典的就是部分80后领导当年非常相信,只要他们按照职场常见手段PUA部下,最后只需要自己‘轻轻一推’,职工就是从…
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